Оперативні відомості до ПФУ про звільнення працівника відправлені із запізненням. Що робити, щоб виключити працівника з Відомостей військовозобов'язаних в «Дії»?

Не завжди є можливість чекати два тижні після подання заяви на звільнення. Закон дозволяє припинити трудові відносини одразу – за згодою роботодавця або за наявності поважних причин. У БПД розповіли, коли звільнення без відпрацювання є законним, у яких випадках це можливо під час воєнного стану та як правильно оформити заяву

Підготували для Вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

У період дії воєнного стану трудове законодавство передбачає особливі правила переведення працівників. У визначених випадках роботодавець має право тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, навіть без його згоди. Про які випадки йдеться – далі

Треба терміново зробити заднім числом наказ. Розумію, що це не правильно, але доведеться виходити з потенційних ризиків. Де вказано, що не можна і що буде, якщо зробимо нумерацію через дріб?

02.01.2026 Президент України підписав Закон №4749-ІХ, який передбачає 90 днів додаткової відпустки військовослужбовцям, звільненим з полону. Водночас таким правом вони можуть скористатися відсьогодні

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

Фахівці Держпраці попереджають, що пропозиції «стажування» без укладення трудового договору незаконні. Закон передбачає лише офіційне працевлаштування з випробувальним терміном, умови якого чітко регламентовані КЗпП

Трудовий договір між роботодавцем та працівником, частіше за все, укладається у так званій «усній» формі (працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ про прийняття на роботу). Проте, є випадки, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим. У статті розберемо, коли потрібно укласти письмовий трудовий договір, у чому його переваги та недоліки, а також розглянемо, що передбачено проектом Трудового кодексу щодо форми трудового договору та які зміни чекатиме роботодавців у майбутньому

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Міністерство економіки оприлюднило проєкт постанови КМУ, який визначає правила планових та позапланових перевірок роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ передбачає строки перевірок, підстави для їх проведення та механізми притягнення до відповідальності у разі порушень

Пенсійний фонд відмовив у призначенні пенсії через розбіжності в написанні прізвища у трудовій книжці та довідках про заробітну плату. Що вирішив суд – далі

Яка дата складання табеля має бути, якщо останній календарний день місяця припадає на вихідний день (31 січня - субота)? Яким числом його мають підписувати відповідальні особи та працівники кадрової служби?

Другий апеляційний адміністративний суд визнав протиправним штраф, накладений територіальним центром комплектування за «відмову» від проходження військово-лікарської комісії. Якого висновку дійшов суд – далі

З 3 лютого 2026 року офіційно продовжується воєнний стан на 90 діб. Нагадаємо, що наразі є два види неоплачуваних відпусток, які так чи інакше «прив’язані» до воєнного стану. Сьогодні поговоримо про всі нюанси надання неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану та особам, що виїхали за кордон чи набули статус внутрішньо переміщеної особи

Відрядження не завжди означає відсутність премії. У Держпраці пояснюють, що нарахування премії залежить від того, як оплачуються дні відрядження

Постановою КМУ від 30.01.2026 №113 внесено зміни до Порядку №76. Рішення спрямоване на удосконалення механізму бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК), які є критично важливими для функціонування економіки, та забезпечення потреб Сил безпеки і оборони

Положення №9 визначає правила розробки інструкцій з охорони праці на підприємствах і установах. Роботодавцям важливо знати, які вимоги є обов’язковими, а порушення – підставою для дисциплінарної відповідальності

Працівник отримав повістку на проходження ВЛК. Ми його увільнили від роботи згідно ст. 119 КЗпП і зберігаємо зарплату. Максимальний термін проходження ВЛК 14 днів, і після 31.01 він повинен був би вийти на роботу. Але він присилає ще одну повістку на 02.02.2026. Як діяти у цій ситуації?